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日志
    2009/6/21

    老板

     

    • 所有的职业经理人都是打工仔，在大多数公司里，真正的老板往往只有一个，其他人都是被驱使、被诱惑，或者混饭吃。什么追求专业维度的提升，或者职业生涯的目标，都是骗HR经理的扯淡。抱大腿是多数人最安全的选择，这符合中国传统。
    • 在所有的纷争里面，老板就是原子弹，大多数情况下，只做核威慑。摆摆姿态做秀。老板真正做事的时候，和朝鲜做核试验一样，关键时候才爆一下.
    • 多数情况下，坐山观虎斗，是一种老板的理想选择。圣人不仁，以众生为刍狗。在比较大的组织里，老板和职员集团之间有着天然的不可调和的矛盾。和中国历史上一样，老板如同皇帝，深受蒙蔽，但是火力强大。在缺乏信息，也缺乏信任的前提下，老板可以做的就是冷眼观察，择机调停，并朝自己的希望方向上做平衡局面的动作。如果局面失控，老板就出面清场，各领五十大板是表面公平的选择。
    • 任何的机构都有官僚，有斗争。适当的官僚甚至是必须的，尤其是行业领先的企业，轻微的官僚而形成的保守甚至是有益的。但是，如果官僚的态度和不受节制的权利相结合，并有了寻租的市场，就会成为企业的癌症。吴思在《潜规则》里面说恶政是一面筛子。同样，官僚和权力的交织网也是一面筛子。兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业里面的这张网，会筛上来若干的饭桶，让企业在表面繁荣的阶段快速进入下行道。
    • 老板也很脆弱，人人都是虚情假意，无法信任。虽有生杀予夺的能量，面对复杂的人事和业务问题，却往往是一管就死，一放就乱。原子弹轻易不能放，但核威慑却不知道能否奏效。要为财报负责，向股东汇报，掌握管理团队，应付记者的发难，平衡内部的争斗。每天的邮件，清理出来，就是一部职场上刀光剑影的武侠片。高处不胜寒呐。
    18:24 | 写入日志 | 伞兵日记

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